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| “人性假设”理论理论对学校管理的启示(节选) | |
| 引用本文： | 许菊方.“人性假设”理论理论对学校管理的启示(节选)[J].基础教育论坛,2014(26):44-46. |
| 作者姓名： | 许菊方 |
| 作者单位： | 江苏省苏州市吴中区光福中学 |
| 摘 要： | 正麦格雷戈的"人性假设"理论道格拉斯·麦格雷戈是20世纪中叶美国著名的行为科学家。他对当时流行的传统的管理观点和人的特性的看法提出了疑问。他认为,有关人的性质和行为的假设,对于决定管理人员的工作方式而言是极为重要的;各种管理人员以他们对人的性质的假设为依据,可用不同的方式来组织、控制和激励。鉴于此,他提出了著名的"X-Y理论"。首先,麦氏把传统的管理观念叫作X理论,其主要内容是: |
| 关 键 词： | 人性假设 学校管理 行为科学家 麦格雷戈 管理人员 非正式组织 员工参与管理 教师心理健康 组织目标 工作方式 |
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