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| 我们应该具备什么样的培训哲学？ | |
| 引用本文： | 仲大军.我们应该具备什么样的培训哲学？[J].中国培训,2000(6):26-28. |
| 作者姓名： | 仲大军 |
| 摘 要： | 培训对象与培训热搞培训,首先要把培训对象搞清楚,哪些人要培训,哪些人不要培训？心里要有数。依我看,当前社会中不存在不需要培训的人。我这篇文章讲的是大培训,为什么要把培训的概念和范围扩大到社会所有的人？这是因为;越是位居重要工作岗位的人,他们肩负的责任越重大。一个车间的工人影响的只是一个产品的零部件,而一个厂长经理或政府官员影响的往往是一个企业或一个地区经济的好坏。一项投资决策不慎,有可能造成几十亿元的损失。所以,不能把培训仅看成是普通职工和被管理对象的事,高级经营人员和管理人员的培训更加重要。培训已成为当… |
| 关 键 词： | 企业 干部培训 培训哲学 培训内容 |
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