| 美、日人力资源管理模式之比较 |
| |
| 引用本文： | 边婷婷,陈晓丹,胡伟.美、日人力资源管理模式之比较[J].临沂师范学院学报,2001,23(3):15-20. |
| |
| 作者姓名： | 边婷婷 陈晓丹 胡伟 |
| |
| 作者单位： | 1. 中国矿业大学北京研究生院,社会科学系,北京,100083
2. 昆明民族学院,社会科学系,云南,昆明,650000 |
| |
| 摘 要： | 人力资源管理是现代企业管理的重要内容之一。美国和日本的人力资源管理模式是当今人力资源管理模式的两个典范。在文化内核、人力资源市场化程度、管理制度化程度、晋升标准、薪酬制度、劳资关系表现和员工的工作方式、工作态度等几个方面，两种模式都各有自己的主要特征。借鉴美、日管理模式的先进之外，结合我国的具体国情和各类企业的特点，有助于改善我国企业的人力资源管理模式。
|
| 关 键 词： | 人力资源 管理模式 文化内核 市场化 制度化 劳资关系 薪酬制度 美国 日本 企业 |
| 文章编号： | 1009-6051(2001)03-0015-06 |
The Comparison of the Management Model of Human Resource between America and Japan |
| |
| BIAN Ting-ting, CHEN Xiao-dan, HU Wei.The Comparison of the Management Model of Human Resource between America and Japan[J].Journal of Linyi Teachers' College,2001,23(3):15-20. |
| |
| Authors: | BIAN Ting-ting CHEN Xiao-dan HU Wei |
| |
| Abstract: | Human resources management is an important content of modern business management The models of human resources management both in America and Japan are two great representatives. Meanwhile, the two models have their own characters in cultural core, the degree of marketrization of human resources the degree of systemrization of management standard of promotion, salary system the working way, and the attitudes it hay helps us improve the human resources management of Chinese enterprises to use their advanced manage model for reference and combine our national conditions and the features of our modern enterprises |
| |
| Keywords: | the management model of human resources cultural core marketrization systemrization the labour-capital relation |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
