| 高校就业指导队伍建设的“瓶颈”分析——从有效需求谈起 |
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| 引用本文： | 姜美颖,张益刚.高校就业指导队伍建设的“瓶颈”分析——从有效需求谈起[J].中国大学生就业,2013(2):31-35. |
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| 作者姓名： | 姜美颖 张益刚 |
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| 作者单位： | 曲阜师范大学,山东日照,276826 |
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| 基金项目： | 山东省教改项目的阶段性成果(法学本科人才分流与教学分层的培养模式研究2009325) |
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| 摘 要： | 消费的总需求引导生产的总供给,这是市场经济理想的运行状态,需求不旺就会抑制生产供给.经济学的有效需求理论虽然不能直接套用在高校就业工作上,但也可以给我们一种启示:高校就业队伍建设的“瓶颈”在于就业指导的需求不足.大学生就业与高校发展的利益关联度低,使得就业指导队伍的发展难以得到组织的关怀；高校就业指导政策“软着陆”,缺乏就业问责机制,使得就业指导队伍的建设缺少持续发展的行政引领.因此,必须从经济效益与社会效益的战略高度理解并促进高校就业指导队伍建设.
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| 关 键 词： | 高校 就业指导队伍 瓶颈 |
The analysis of the “bottleneck” of vocational counsel team——from the effective demand theory |
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| JIANG Mei-ying
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ZHANG Yi-gang.The analysis of the “bottleneck” of vocational counsel team——from the effective demand theory[J].China University Students Career Guide,2013(2):31-35. |
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| Authors: | JIANG Mei-ying ZHANG Yi-gang |
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| Institution: | JIANG Mei-ying,ZHANG Yi-gang |
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