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| 几种薪酬制度的比较及薪酬设计的原则 | |
| 引用本文： | 陈玄令.几种薪酬制度的比较及薪酬设计的原则[J].辽宁教育行政学院学报,2006,23(6):58-59. |
| 作者姓名： | 陈玄令 |
| 作者单位： | 沈阳建筑大学职业技术学院,辽宁,辽阳,111000 |
| 摘 要： | 常见的薪酬制度的形式有岗位工资制度、绩效工资制度、混合工资制度、年薪制等几种。由于它们各自有优缺点,因而在进行薪酬设计时应遵循公平性、守法性、效率优先、激励限度、适应需求等五种原则。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 薪酬设计 薪酬方案 原则 |
| 文章编号： | 1672-6022（2006）06-0058-02 |
| 收稿时间： | 2006-03-15 |
| 修稿时间： | 2006年3月15日 |
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