| 知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制 |
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| 引用本文： | 郭腾飞,田艳辉,刘瑞瑞,王明辉.知识型员工资质过高感知对其知识分享行为和情感承诺的影响机制[J].软科学,2015(3):88-92. |
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| 作者姓名： | 郭腾飞 田艳辉 刘瑞瑞 王明辉 |
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| 作者单位： | 河南大学心理与行为研究所;解放军西安通信学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(13CGL068);河南省高校科技创新人才(人文社科类)支持计划[教社科〔2014〕295号] |
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| 摘 要： | 通过对330名知识型员工进行问卷调查,探讨了知识型员工资质过高感知与知识分享行为和情感承诺的关系,并检验了组织支持感在其影响过程中的调节效应。结果表明:1资质过高感知能够显著正向预测知识型员工的知识分享行为,显著负向预测知识型员工的情感承诺;2组织支持感在知识型员工资质过高感知和知识分享行为之间具有调节作用,在资质过高感知和情感承诺之间的调节作用不显著。
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| 关 键 词： | 资质过高感知 知识分享行为 情感承诺 知识型员工 |
The Influencing Mechanism of Knowledge Sharing Behavior and Affective Commitment of Knowledge Workers with Perceived Overqualification |
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| GUO Teng-fei;TIAN Yan-hui;LIU Rui-rui;WANG Ming-hui.The Influencing Mechanism of Knowledge Sharing Behavior and Affective Commitment of Knowledge Workers with Perceived Overqualification[J].Soft Science,2015(3):88-92. |
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| Authors: | GUO Teng-fei;TIAN Yan-hui;LIU Rui-rui;WANG Ming-hui |
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| Institution: | GUO Teng-fei;TIAN Yan-hui;LIU Rui-rui;WANG Ming-hui;Institute of Psychology and Behavior,Henan University;Xi’an Communication College of the PLA; |
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