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| 论企业员工的价值观管理 | |
| 引用本文： | 李洁.论企业员工的价值观管理[J].内蒙古电大学刊,2005(4):42-42,48. |
| 作者姓名： | 李洁 |
| 作者单位： | 新疆民航物业管理公司,新疆,乌鲁木齐,830016 |
| 摘 要： | 在上个世纪70年代，日本经济大有赶超美国的趋势，促使许多学者对日本经济进行研究。许多研究一致表明，美日的差距在于日本管理模式中的文化因素，更利于激发员工的价值认同感，开发员工的潜能，培养员工的献身精神。美日管理模式的跨文化比较研究使管理者更多的注意到员工价值观因素，力求通过对员工价值观的管理充分开发企业人力资源，形成企业核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 价值观 企业员工 企业核心竞争力 管理模式 文化因素 献身精神 比较研究 人力资源 日本 管理者 经济 开发 潜能 |
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