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| 不同类型企业对毕业生选拔标准的差异性研究——基于台州市236家企业的调查 | |
| 引用本文： | 李常香,林朝斌.不同类型企业对毕业生选拔标准的差异性研究——基于台州市236家企业的调查[J].大学.研究与评价,2009(11):39-45. |
| 作者姓名： | 李常香 林朝斌 |
| 作者单位： | 台州学院; |
| 摘 要： | 大学毕业生就业问题是目前的一个难点和热点,金融危机下更是引起人们莫大的关注。而探讨不同类型的企业对毕业生的选拔标准、选拔要求对于指导大学生就业、改变高校人才培养模式、提高大学生的综合素质无疑是有积极意义的。该文即是在对浙江省台州市236家企业对大学生需求的调查以及对比不同企业对大学生选拔标准的差异性分析基础上,了解各类企业选拔毕业生时最看重的因素,如知识要素(外语水平、知识广博度和专业知识)、敬业精神、工作经验等。但同时,不同企业对大学生的学历要求存在差异;对大学生的专业知识要求的侧重点和为人处事能力的要求也不尽相同。 |
| 关 键 词： | 大学生就业 用人单位 不同类型 毕业生 高新技术企业 专业知识 为人处事 敬业精神 综合型 台州市 |
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