| 我国劳动争议处理模式辨析及完善 |
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| 引用本文： | 费长山.我国劳动争议处理模式辨析及完善[J].上海师范大学学报(基础教育版),2009,38(1):36-42. |
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| 作者姓名： | 费长山 |
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| 作者单位： | 上海师范大学法政学院,上海200234 |
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| 摘 要： | 劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高，是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素，但这并不意味着劳动争议的减少。每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处。多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势。文章认为，建立跨企业社区劳动争议协商机构，建立区域性专业化调解组织，精简仲裁和诉讼程序，构建劳动公益诉讼制度，创新劳动监察机制等是完善各种模式、建立和谐的劳动关系的必要举措。
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| 关 键 词： | 劳动争议 处理模式 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 |
Analysis and Improvement of the Model for settling Labour Disputes in Our Country |
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| FEI Changshan.Analysis and Improvement of the Model for settling Labour Disputes in Our Country[J].Journal of Shanghai NOrmal University,2009,38(1):36-42. |
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| Authors: | FEI Changshan |
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