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| 员工职业发展与组织压力管理 | |
| 引用本文： | 徐辉.员工职业发展与组织压力管理[J].科技创业月刊,2005,18(2):95-96. |
| 作者姓名： | 徐辉 |
| 作者单位： | 长江大学经济学院,湖北,荆州,434025 |
| 摘 要： | 员工职业发展主要是指员工的事业发展，它与员工个人发展和组织绩效都有十分密切的关系。在员工职业发展进程中，员工会遇到生活压力、工作压力及社会压力等，这些压力既可能产生正面作用，也可能产生负面影响．因此组织必须加强压力管理，促使员工个人职业发展与组织发展有机结合。 |
| 关 键 词： | 职业发展 压力管理 人力资源管理 |
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