| 组织公平、组织学习与隐性知识共享的相关性研究——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验 |
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| 引用本文： | 王忠,杨韬,张同建.组织公平、组织学习与隐性知识共享的相关性研究——基于长三角高新技术企业研发型团队的数据检验[J].科技管理研究,2014(22). |
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| 作者姓名： | 王忠 杨韬 张同建 |
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| 作者单位： | 江苏大学管理学院,江苏镇江,212013 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于复杂系统视角的我国企业隐性知识转移微观机制研究” |
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| 摘 要： | 研发型团队创造力的培育是高新技术企业的生命线,隐性知识转移对创造力的培育具有直接的驱动作用。基于长三角研发型团队的样本数据,实证性地检验揭示以组织学习为中介效应的组织公平对隐性知识共享的促进机理,提出组织公平偏好下研发型团队隐性知识共享的促进策略,为创造力培育的深化提供具有现实性的理论借鉴。研究发现:研发型团队应提高组织公平对系统思考的促进力度,同时提高团队学习和系统思考对隐性知识共享的促进力度。
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| 关 键 词： | 组织公平 组织学习 隐性知识共享 研发型团队 系统思考 |
The Correlation Research among Organizational Justice,Organizational Learning and Tacit Knowledge Sharing-Based on the Data Inspection of Research and Development Team of High -tech Enterprises in Yangtze River Delta |
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| WANG Zhong,YANG Tao,ZHANG Tongjian.The Correlation Research among Organizational Justice,Organizational Learning and Tacit Knowledge Sharing-Based on the Data Inspection of Research and Development Team of High -tech Enterprises in Yangtze River Delta[J].Science and Technology Management Research,2014(22). |
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| Authors: | WANG Zhong YANG Tao ZHANG Tongjian |
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| Keywords: | organizational justice organizational learning tacit knowledge sharing research - based team systems thinking |
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