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| 浅析国有企业人力资源招聘风险管理 | |
| 引用本文： | 刘和平.浅析国有企业人力资源招聘风险管理[J].大科技．科学之谜,2014(5):29-30. |
| 作者姓名： | 刘和平 |
| 作者单位： | 中国机械工业机械工程有限公司 |
| 摘 要： | 在经济全球化的大趋势下，企业和企业之间的竞争越来越大。在这样的竞争压力下，企业的人力资源管理工作越来越得到重视。企业人力资源的招聘是人力资源管理的起始环节，在人力资源管理中具有非常重要的地位。每个企业都想通过招聘，获得新鲜血液，充实企业的人力资源队伍。成功的招聘可以提高企业的核心竞争力，但相应的风险也不容忽视。本文通过梳理国有企业人力资源招聘的特点，分析国有企业人力资源招聘风险产生的原因，提出有针对性、实用性的国有企业人力资源招聘风险管控策略。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 招聘风险 |
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