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| 探讨企业在经济危机中的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 黄杏香.探讨企业在经济危机中的人力资源管理[J].大科技．科学之谜,2014(4):2-3. |
| 作者姓名： | 黄杏香 |
| 作者单位： | 广西海河水利建设有限责任公司一分公司,广西黎塘镇530409 |
| 摘 要： | 经济危机是始于美国金融市场，并且迅速扩展至世界各个国家的全球性经济问题。经济危机是一个特殊时期，这要求企业管理层能够冷静应对变化，对经济犬环境和发展趋势进行研究，有针对性地制定管理机制，开拓利用外部资源，进一步提升自身应对经济危机的能力，在产业萧条时期确保生存。经济危机中的企业管理工作，其内容主要包含强化经营管理、维持并开拓市场、资金开源节流、企业人力资源的优化等，本文介绍了经济危机的基本特点，探讨了企业应进行人力资源管理优化的策略，旨拒提供一些参考资料。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 经济危机 薪酬 制度 |
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