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| 学校人力资源管理初探 | |
| 引用本文： | 王月林.学校人力资源管理初探[J].湖南教育,2005(21):16-17. |
| 作者姓名： | 王月林 |
| 作者单位： | 长沙市雅礼中学 |
| 摘 要： | 在学校管理的各种资源中,人力资源是使学校更具竞争力的资源,也是学校开发与管理的核心。学校的竞争优势、质量提高、持续发展,关键在于学校中的人,在于学校人力资源开发的程度和水平。一、制定人力资源规划,合理配置教师资源人力资源信息是人力资源规划的基础,建立及时、准确、简明、完整、有效的人力资源信息系统非常重要。学校人力资源信息系统主要包括三个方面的内容。第一,人事部门要汇集教职员工的个体信息,如个人基本情况,包括受教育情况、工作经历、性格特征、工作状况、培训状况、工资收入、职业愿望等;第二,汇集员工整体结构信息,… |
| 关 键 词： | 人力资源管理 学校管理 人力资源开发 竞争优势 持续发展 竞争力 |
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