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| 大学本科毕业生就业压力源——心理弹性-焦虑水平的关系研究 | |
| 引用本文： | 曾海蓉.大学本科毕业生就业压力源——心理弹性-焦虑水平的关系研究[J].时代教育,2016(5):89-90. |
| 作者姓名： | 曾海蓉 |
| 作者单位： | 成都体育学院 |
| 基金项目： | 四川应用心理学研究中心2014年度项目(课题编号:CSXL-143007) |
| 摘 要： | 毕业生主要压力源为个体对就业形势和就业支持系统的评估,不同生源地、不同就业状态的毕业生在就业压力及子维度上均具有显著性差异;本科毕业生的焦虑水平高于国内常模和非毕业生。不同就业状态毕业生在焦虑水平上具有显著性差异;心理弹性在就业压力和焦虑之间具有一定的中介作用,当就业压力在一定的范围内时,心理弹性与焦虑水平成反比趋势,当就业压力超出一定的范围时,心理弹性的调节作用不明显;回归模型显示,对焦虑水平有显著影响的预测变量为心理弹性中的社会资源、自我效能、社交能力子维度以及就业压力源中的就业心态评估子维度。 |
| 关 键 词： | 就业压力源 心理弹性 焦虑 |
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