| 柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究 |
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| 引用本文： | 梅胜军.柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2010,31(8). |
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| 作者姓名： | 梅胜军 |
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| 作者单位： | 浙江大学,人力资源与战略发展研究中心,杭州,310028 |
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| 摘 要： | 以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系.结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度有显著促进作用,两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效.支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应,揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制.最后讨论了本研究的理论意义和局限性.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 柔性 战略创业 企业绩效 |
An Empirical Study of the Relationship among Flexible Human Resource Management, Strategic Entrepreneurship and High-tech Firm Performance |
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| MEI Shengjun.An Empirical Study of the Relationship among Flexible Human Resource Management, Strategic Entrepreneurship and High-tech Firm Performance[J].Science of Science and Management of S.& T.,2010,31(8). |
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| Authors: | MEI Shengjun |
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