| 高新技术企业等效人才策略研究:基于不确定时滞系统的鲁棒控制 |
| |
| 引用本文： | 黄攸立,周琴,刘斌.高新技术企业等效人才策略研究:基于不确定时滞系统的鲁棒控制[J].科学学与科学技术管理,2010,31(7). |
| |
| 作者姓名： | 黄攸立 周琴 刘斌 |
| |
| 作者单位： | 1. 中国科学技术大学管理学院,合肥,230026
2. 中国科学技术大学信息学院,合肥,230026 |
| |
| 摘 要： | 运用现代鲁棒控制理论和线性矩阵不等式方法,研究了高新企业人才动态稳定的决策问题。考虑到人才流动的不确定性和适应岗位的时延特性,建立了在动态环境中企业人才队伍不确定时滞系统的控制模型,给出了鲁棒稳定性的判别方法、鲁棒稳定的最大时延计算和最优保性能决策方法。其后通过对一家高新企业进行实证分析,验证了数学模型及控制方法的有效性,为高新技术企业的人才管理机制提供了新策略和理论支持。
|
| 关 键 词： | 动态德定 人力资源管理 鲁棒控制 最优保性能控制 不确定时滞 |
Research of Equivalent Talents Strategy in High-Technology Enterprises:Robust Control Method for Time-delay Systems with Uncertainty |
| |
| HUANG Youli
,
ZHOU Qin
,
LIU Bin.Research of Equivalent Talents Strategy in High-Technology Enterprises:Robust Control Method for Time-delay Systems with Uncertainty[J].Science of Science and Management of S.& T.,2010,31(7). |
| |
| Authors: | HUANG Youli ZHOU Qin LIU Bin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
