| 对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究 |
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| 引用本文： | 奚菁,惠青山.对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究[J].科学学与科学技术管理,2010,31(9). |
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| 作者姓名： | 奚菁 惠青山 |
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| 作者单位： | 广东工业大学,工业企业管理创新研究中心,广州,510520 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金，广东省高校文科重点研究基地重大项目 |
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| 摘 要： | 企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现持续成长有着重要意义.基于中国家族企业背景,通过开放式问卷调查和个人访谈编制了组织认同调查问卷,并对位于珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区和西南地区的30家家族企业的960名员工实施了调查.探索性因子分析表明,中国家族企业组织认同呈四因子结构,即发展认同、工作认同、人际认同、文化认同.该结构在验证性因子分析中得到证实.
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| 关 键 词： | 中国家族企业 组织认同 企业成长 竞争优势 |
An Empirical Research on the Structure of Organizational Identification of Family Firms in China |
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| XI Jing
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HUI Qingshan.An Empirical Research on the Structure of Organizational Identification of Family Firms in China[J].Science of Science and Management of S.& T.,2010,31(9). |
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| Authors: | XI Jing HUI Qingshan |
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