| 组织情境中关系认同的研究述评 |
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| 引用本文： | 袁庆宏,牛琬婕,陈琳.组织情境中关系认同的研究述评[J].软科学,2017(8):47-50. |
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| 作者姓名： | 袁庆宏 牛琬婕 陈琳 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学商学院,天津,300071;2. 山东科技大学文法学院,山东青岛,266590 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71472094)，国家建设高水平大学公派研究生项目(留金发[2016]3100号) |
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| 摘 要： | 基于文献回顾,从关系认同的概念内涵、测量、影响因素和结果等方面进行梳理后发现:关系认同的概念基础为关系身份,其测量方式并不统一;关系认同影响因素的研究集中在组织层面;关系认同结果的研究则侧重于个体层面;提出关系认同的未来研究方向和对其他研究领域的借鉴意义.
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| 关 键 词： | 认同 关系认同 个体认同 组织认同 关系身份 |
A Literature Review of Relational Identification in Organizations |
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| YUAN Qing-hong,NIU Wan-jie,CHEN Lin.A Literature Review of Relational Identification in Organizations[J].Soft Science,2017(8):47-50. |
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| Authors: | YUAN Qing-hong NIU Wan-jie CHEN Lin |
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