| 人才计划与科学家职业流动:以长江学者为例 |
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| 引用本文： | 史冬波,张子江.人才计划与科学家职业流动:以长江学者为例[J].图书情报知识,2020(2):42-50. |
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| 作者姓名： | 史冬波 张子江 |
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| 作者单位： | 上海交通大学国际与公共事务学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“基于内容营销的深度数字阅读推广研究”(16BTQ002)的研究成果之一。 |
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| 摘 要： | 目的/意义]科学家的职业流动容易受到政策的影响。本文旨在通过回归模型分析人才计划与科学家职业流动的关系,特别是与其职业流动方向的关系。对于我国未来的人才政策制定具有参考价值。研究设计/方法]本文以入选长江学者特聘计划的科学家为样本,构建其职业经历数据,并通过双重差分模型分析入选人才计划对职业流动行为的影响。结论/发现]研究发现,入选长江计划促进了科学家的职业流动。在入选长江计划5年内,科学家更多地从东部地区向中西部地区流动,也更多地向排名级别更低的高校流动。创新/价值]在研究方法上使用了回归模型而非描述性分析;研究结论为认知人才计划对科学家职业流动的影响提供了新的角度。
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| 关 键 词： | 人才计划 科学家职业流动 长江学者计划 双重差分模型 |
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