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| 科技型企业研发人员职业生涯规划研究 | |
| 引用本文： | 吴海燕,单国旗,陈灿强.科技型企业研发人员职业生涯规划研究[J].科技管理研究,2009,29(5). |
| 作者姓名： | 吴海燕 单国旗 陈灿强 |
| 作者单位： | 广东药学院,广东广州510006 |
| 摘 要： | 摘要：20世纪90年代中期，职业生涯规划理论从国外引入中国，随着经济发展和社会对其日益重视，职业生涯规划在企业实践中得到了较大发展。但是如今职业生涯规划在我国科技型企业中，仍处起步阶段，没有发挥应有的作用。应用职业生涯规划理论，以MXLD药业公司研发部门员工为例，分析说明科技型企业必须在公司战略、组织文化，部门职业通道设计，岗位任职奈件，员工自我的职业生涯规划，公司人力资源政策支持等五个重要因素方面综合考虑，才能实现成功的职业生涯规划，达到企业和员工双赢的局面。 |
| 关 键 词： | 科技型企业 职业生涯规划 职业通道 研发人员 |
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