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| 实现民营企业合理化人才流动 | |
| 引用本文： | 刘星晔,唐艳.实现民营企业合理化人才流动[J].湘潭师范学院学报(社会科学版),2006,28(6):68-69. |
| 作者姓名： | 刘星晔 唐艳 |
| 作者单位： | 1. 贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550030;湖南科技大学,能源安全学院,湖南,湘潭,411201 2. 贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550030 |
| 摘 要： | 民营企业中对待人才流动有两种偏颇态度,究其原因在于目前严峻的社会就业问题和结构性人才缺口。因此,加强员工与企业的心理契约以减少不必要的人才流动,并通过内部绩效考核和加强知识管理来挖掘潜在人才与剔除冗员,最终实现合理化人才流动,实为必要。 |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源 投资报酬率 心理契约 绩效考核 知识管理 |
| 文章编号： | 1009-4482（2006）06-0068-02 |
| 收稿时间： | 2006-05-17 |
| 修稿时间： | 2006年5月17日 |
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