| 基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理 |
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| 引用本文： | 马志强,邓博,朱永跃.基于并购过程的被并购企业人力资源冲突管理[J].科技管理研究,2009(6). |
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| 作者姓名： | 马志强 邓博 朱永跃 |
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| 作者单位： | 江苏大学工商管理学院,江苏,镇江,212013 |
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| 摘 要： | 首先分析并购前期、中期和后期等不同并购阶段中被并购企业的人力资源冲突,包括冲突产生的原因、冲突给员工带来的心理变化以及冲突引起的对员工行为的负面效应等.然后从全程沟通和文化整合的视角提出被并购企业人力资源冲突管理的对策.
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| 关 键 词： | 并购 人力资源冲突 沟通 文化整合 |
The human resource conflicts management of oriented enterprises based on the M&A process |
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| MA Zhiqiang,DENG Bo,ZHU Yongyue.The human resource conflicts management of oriented enterprises based on the M&A process[J].Science and Technology Management Research,2009(6). |
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| Authors: | MA Zhiqiang DENG Bo ZHU Yongyue |
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