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| 人本管理理论的效用 | |
| 引用本文： | 朱建明.人本管理理论的效用[J].职业圈,2010(30):60-61. |
| 作者姓名： | 朱建明 |
| 作者单位： | 张家港市文广新局大新广电站 |
| 摘 要： | 人本管理是把人作为管理的核心和组织的最重要资源，把组织内的全体成员作为管理的主体，围绕如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而实现组织目标和组织成员个人目标的管理理论和管理实践活动的总称。人本管理的核心价值观是以人为本，即尊重人、关心人、激发人的热情、满足人的合理需要。人本管理理论的有效应用有以下三个方面： |
| 关 键 词： | 人本管理理论 组织成员 人力资源 利益相关者 核心价值观 实践活动 以人为本 合理需要 |
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