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| 浅议当今市值体系与中国上市公司管理层绩效考核 | |
| 引用本文： | 杨芳.浅议当今市值体系与中国上市公司管理层绩效考核[J].科教文汇,2007(10Z):166-166. |
| 作者姓名： | 杨芳 |
| 作者单位： | 西南财经大学市场营销,四川成都610074 |
| 摘 要： | 我国股市自从2006年初以来，上证综合指数已累计上涨约235％，今年更是飙升了40％以上，相对企业获利而言，与国际指标和历史水准相比，许多股票的估值很高，股价也一路狂飙到令人瞠目结舌的地步，按照现行的以市值体系指标为主的业绩考核体系，他们的业绩将会是史无前例的优异。为此，我们很有必要探讨一下市值体系的合理性。本文从中国资本现状和最近中国股市暴涨的原因来分析运用市值体系对上市公司管理层进行考核的弊病，同时提出了解决方案即运用EVA指标体系对管理层进行考核。 |
| 关 键 词： | 上市公司 市值体系 弊病 EVA指标体系 |
| 文章编号： | 1672-7894（2007）10-166-01 |
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