| 组织智力资本增长过程研究--以突变型组织智力资本增长为例 |
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| 引用本文： | 徐笑君.组织智力资本增长过程研究--以突变型组织智力资本增长为例[J].研究与发展管理,2006,18(2):64-70. |
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| 作者姓名： | 徐笑君 |
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| 作者单位： | 复旦大学,管理学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 中国科学院资助项目;复旦大学校科研和教改项目 |
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| 摘 要： | 提出了组织智力资本（OIC）概念．就组织智力资本增长的过程进行分析，将组织智力资本增长的形式分为渐进积累型增长和突发变革型增长；分析了组织智力资本增长的三个阶段：活化、改变与制度化．为了深入分析组织智力资本增长的内在过程，以突变型组织智力资本的增长过程为例进行研究，并得出组织智力资本增长、组织变革以及组织能力之间的相互关系．
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| 关 键 词： | 组织智力资本 增长过程 制度化 组织变革 |
| 文章编号： | 1004-8308（2006）02-0064-07 |
| 收稿时间： | 2005-08-01 |
| 修稿时间： | 2005-08-012005-12-14 |
The Process of Increasing Organizational Intellectual Capital- An Example of Radical OIC Increase |
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| XU Xiao-jun.The Process of Increasing Organizational Intellectual Capital- An Example of Radical OIC Increase[J].R&d Management,2006,18(2):64-70. |
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| Authors: | XU Xiao-jun |
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| Institution: | School of Management, Fudan University, Shanghai 200433, China |
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| Abstract: | In order to distinguish the concept of human capital,which would lose when the employees leave the enterprise,from intellectual capital,it defines a new concept: Organizational Intellectual Capital(OIC).The author differentiates two kinds of OIC increase,the gradual increase and the radical increase;and analyzes three stages of OIC increase,activation,change and institutionalization.Finally,the author analyzes the process of radical OIC increase,and describes the relationship among the increase of OIC,change and organizational competence. |
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| Keywords: | OIC increaseprocess institutionalijation organijational change |
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