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| 组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角 | |
| 引用本文： | 郭云贵,张丽华.组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角[J].软科学,2016(4):69-73. |
| 作者姓名： | 郭云贵 张丽华 |
| 作者单位： | 1. 中国人民大学劳动人事学院,北京100872;周口师范学院经济与管理学院,河南周口466001;2. 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目 |
| 摘 要： | 对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。 |
| 关 键 词： | 组织社会化 工作投入 人—工作匹配 组织认同 中介作用 |
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