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| 员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用 | |
| 引用本文： | 王默凡,孙健敏.员工天职取向对工作绩效的作用机制研究——员工敬业度的中介作用[J].软科学,2016(5):100-103. |
| 作者姓名： | 王默凡 孙健敏 |
| 作者单位： | 1. 首都经济贸易大学 国际学院,北京,100026;2. 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
| 基金项目： | 北京市社会科学基金，北京市教委社会科学基金面上项目 |
| 摘 要： | 引入"员工敬业度"作为中介变量,以实证研究方法阐明天职取向对工作绩效的作用机理。通过理论推理建立天职取向与工作绩效之间关系的理论模型及相关假设。研究发现,天职取向与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;天职取向与员工敬业度呈显著正相关;员工敬业度与工作绩效(任务绩效与关系绩效)呈显著正相关;员工敬业度在天职取向与工作绩效之间起部分中介作用。 |
| 关 键 词： | 天职取向 员工敬业度 工作绩效 |
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