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| 组织支持感与工作旺盛感关系的实证研究 | |
| 引用本文： | 马莹.组织支持感与工作旺盛感关系的实证研究[J].开封教育学院学报,2014(12):198-199. |
| 作者姓名： | 马莹 |
| 作者单位： | 郑州大学商学院,河南郑州450000 |
| 摘 要： | 组织支持感可以正向影响员工的工作态度和工作行为,而工作旺盛感能够促进组织效能的提升。从组织支持感和工作旺盛感的两个维度出发,分析二者的相关性。结果表明:组织支持感与工作旺盛感存在显著正相关;组织支持感与工作旺盛感的学习维度也存在正相关关系。 |
| 关 键 词： | 组织支持感 工作旺盛感 相关性 |
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