| 后向整合企业内部激励设计 |
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| 引用本文： | 陈铭新.后向整合企业内部激励设计[J].华侨大学学报(哲学社会科学版),2001(2):57-62. |
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| 作者姓名： | 陈铭新 |
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| 作者单位： | 华侨大学经济管理学院信息系,福建,泉州,362011 |
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| 摘 要： | 本以后向整合企业为背景，指出了在信息不对称情况下激励设计的重要意义，分析了造成传统的激励设计失灵的主要原因－－选用了不当的经营业绩评价指标和不能有效地控制外部性的影响，在此基础上以简练的数学形式给出了新的激励设计，以保证企业整体目标的最优化通过部分利益的最大化来实现。
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| 关 键 词： | 激励设计 激励失灵 外部性 外部收益 外部成本 内部转移价值 后向整合企业 |
| 文章编号： | 1006-1398(2001)02-0057-06 |
| 修稿时间： | 2000年9月25日 |
Design of Encouragement inside an Enterprise of Backward Integration |
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| CHEN Ming,xin.Design of Encouragement inside an Enterprise of Backward Integration[J].Journal of Huaqiao University(Humanities & Social Science),2001(2):57-62. |
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| Authors: | CHEN Ming xin |
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| Abstract: | Taking a backward integrated enterprise as background,the author points out the important significance of encouragement design under the condition of information unsymmetery;and analyses the primary cause leading to dysfunction of traditional encouragement design,that is ,improper norm is chosen for evaluating business achievement and external influence is ineffectively controlled;and on this basis,gives new encouragement design in terse mathematical form so as to ensure the realization of optimized whole objective of enterprise by way of maximum interest of sectors. |
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| Keywords: | encouragement design dysfunction of encouragement externality external income external cost internal transfer price |
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