| 组织文化类型与组织绩效关系研究 |
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| 引用本文： | 张德,王玉芹.组织文化类型与组织绩效关系研究[J].科学学与科学技术管理,2007,28(7):146-151. |
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| 作者姓名： | 张德 王玉芹 |
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| 作者单位： | 清华大学,经济管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 采用路径分析验证组织文化的四种类型对基于平衡计分卡的组织绩效的影响.结果表明,平衡计分卡的四个维度之间存在因果关系;宗族文化、活力文化、市场文化、层级文化分别对学习与成长、内部流程、顾客维度以及财务维度有显著正向影响.因此,组织文化建设既要关注内部稳定、控制,又要关注外部变化、灵活.
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| 关 键 词： | 组织文化 组织绩效 平衡计分卡 |
| 文章编号： | 1002-0241(2007)07-0146-06 |
| 修稿时间： | 2007年2月27日 |
The Research on Organizational Culture and Organizational Performance |
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| ZHANG De,WANG Yuqin.The Research on Organizational Culture and Organizational Performance[J].Science of Science and Management of S.& T.,2007,28(7):146-151. |
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| Authors: | ZHANG De WANG Yuqin |
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| Abstract: | |
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