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| 关于林业企业文化“落地”的思考 | |
| 引用本文： | 邓林,刘小勇.关于林业企业文化“落地”的思考[J].生态文化,2011(2):8-9. |
| 作者姓名： | 邓林 刘小勇 |
| 摘 要： | 林业企业文化是生态文化建设的重要组成部分，也是生态文化的重要内容。林业企业文化与生态文化的隶属关系更为直接、更为密切，但林业企业文化也有其独具的特色和内涵。林业企业文化，是林业企业在长期经营实践中所培育起来并为员工共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。林业企业文化对企业员工的行为形成潜移默化的影响，对形成员工队伍的凝聚力和提高企业的竞争力有着至关重要的作用。 |
| 关 键 词： | 企业文化 林业企业 生态文化建设 落地 行为规范 企业员工 隶属关系 经营实践 |
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