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| 战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究 | |
| 引用本文： | 谢凌玲.战略人力资源管理普遍观与权变观的回顾与比较——基于行为观视角的研究[J].科技管理研究,2008,28(5):213-215. |
| 作者姓名： | 谢凌玲 |
| 作者单位： | 北京航空航天大学,公共管理学院,北京,100083 |
| 摘 要： | 20世纪80年代以来,战略人力资源管理理论得到广泛发展,同时推动了战略人力资源管理行为观视角的产生,逐渐演化为普遍观学派和权变观学派这两大理论派别.文章对这两种学派的发展演变进行了回顾,并对二者之间的理论观点进行了比较. |
| 关 键 词： | 战略人力资源管理 普遍观 权变观 战略人力资源管理 普遍观 权变观 比较 行为观 视角 理论观点 发展演变 理论派别 学派 演化 管理理论 |
| 文章编号： | 1000-7695(2008)05-0213-03 |
| 修稿时间： | 2007年6月21日 |
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