企业创新型人才评价指标体系构建研究 |
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引用本文: | 李琦,徐敏,何雷,范沿沿.企业创新型人才评价指标体系构建研究[J].云南科技管理,2023(6):34-41. |
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作者姓名: | 李琦 徐敏 何雷 范沿沿 |
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作者单位: | 1. 中国烟草总公司河南省公司;2. 河南省烟草公司许昌市公司 |
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摘 要: | 文章通过调研、文献查询、专家咨询初步构建了创新型人才评价指标体系,共5个一级指标和36个二级指标。通过优化指标,共3个一级指标和10个二级指标,并进行了信效度检验。为量化指标,采用层次分析法和KNN算法科学确定创新型人才评价指标体系权重值。文章对企业创新型人才评价指标体系的研究,可以帮助企业测评人才创新活动情况,为相关人才选拔和培养提供参考依据。
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关 键 词: | 层次分析法 人才 评价 指标 |
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