| 高校管理职员职业高原现象探究 |
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| 引用本文： | 曹鑫,钟兰芳.高校管理职员职业高原现象探究[J].保定学院学报,2013(1):110-114. |
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| 作者姓名： | 曹鑫 钟兰芳 |
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| 作者单位： | 中国人民大学人事处 |
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| 基金项目： | 中国人民大学2012年度教育管理科学基金项目“基于职业生涯发展的我国高校非教师队伍激励机制研究——组织分析的视角”(12XND002) |
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| 摘 要： | 打造结构优化、素质精良的管理职员队伍,为教学科研、人才培养提供优质服务和坚实保障,是建设世界一流大学的必然要求。然而,高校管理职员队伍中普遍存在的职业高原现象令人堪忧。在归纳不同类型管理职员职业高原特点的基础上,从组织结构、工作内容以及个人需求三个方面分析职业高原成因,进而从组织和个人层面提出解决对策。
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| 关 键 词： | 职业高原 高校管理职员 管理队伍 管理机制 职业生涯 |
Analysis on Career Plateau of Administrative Staff in the University |
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| Cao Xin,Zhong Lanfang.Analysis on Career Plateau of Administrative Staff in the University[J].Journal of Baoding UNIVERSITY,2013(1):110-114. |
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| Authors: | Cao Xin Zhong Lanfang |
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| Institution: | (Personnel Division,Renmin University of China,Beijing 100872,China) |
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