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| 创新人才工作体制机制的对策研究——以南京“321计划”实施情况为例 | |
| 作者单位： | ;1.南京工业大学 |
| 摘 要： | 适逢经济转型关键时期,提出在南京实施"321"计划,旨在用5年时间,大力引进3000名领军型科技创业人才,重点培养200名科技创业家,加快集聚100名国家"千人计划"创业人才,从而突破"经济发展状况与实际资源不匹配"的南京现象。计划实施五年时间已经过去,人才政策已经有所成效,与此同时,存在的问题也日渐显露,如何进一步完善人才工作体制机制,并提出完善这一机制的思路、原则和对策,扎实推进人才强国战略,巩固并深化创新成果,成为了值得探讨的重要课题。 |
| 关 键 词： | 创新 人才工作 体制机制 |
Research on the Countermeasure of Innovating Talent Work System |
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| Keywords: | |