| 中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究 |
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| 引用本文： | 肖林鹏.中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究[J].广州体育学院学报,2005,25(1):19-22. |
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| 作者姓名： | 肖林鹏 |
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| 作者单位： | 天津体育学院体育人文社会科学研究中心,天津,300381 |
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| 基金项目： | 国家体育总局软科学基金资助项目(416ss02023) |
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| 摘 要： | 对中国竞技体育人力资源调控及可持续发展问题进行了探讨。结果表明，中国竞技体育人力资源调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件。竞技体育人力资源调控的目标是根据我国竞技体育可持续发展的要求，通过对竞技体育人力资源进行合理的规划，发挥竞技体育人力资源对竞技体育发展的最大价值；竞技体育人力资源调控可分为横调控与纵调控：人力资源调控遵循优势互补、优化配置原则、以人为本和系统整合原则；中国竞技体育人力资源调控需在三个方面予以重点实施：一是健全人力资源调控体系；二是加强人力资源的硬件建设；三是加强人力资源的观念及化建设。
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| 关 键 词： | 竞技体育 人力资源 调控 可持续发展 |
| 文章编号： | 1007-323X(2005)01-0019-04 |
| 修稿时间： | 2004年5月18日 |
On Coordinating and Controlling and Sustainable Development of Chinese Elite Sport Human Resource |
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| XIAO Lin-peng.On Coordinating and Controlling and Sustainable Development of Chinese Elite Sport Human Resource[J].Journal of Guangzhou Physical Education Institute,2005,25(1):19-22. |
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| Authors: | XIAO Lin-peng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | elite sports human resource coordinating and controlling sustainable development |
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