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| 某事业单位入职员工自我同一性状态与自尊、效能感的关系研究 | |
| 引用本文： | 李岩,陈洪进.某事业单位入职员工自我同一性状态与自尊、效能感的关系研究[J].吉林省教育学院学报,2011(8). |
| 作者姓名： | 李岩 陈洪进 |
| 作者单位： | 河北大学教育学院; |
| 摘 要： | 本研究以某事业单位2010年新入职的327名员工为被试进行调查,结果发现,处于成就型同一性状态的人数占总人数的11.2%,延缓型为68%,早闭型为12.5%,弥散型为12.5%;总体同一性状态上男女性别差异不显著,但早闭状态的男性个体其所属状态分量表得分显著高于女性;自尊与效能感、同一性状态中的成熟状态得分显著正相关,与弥散状态得分显著负相关,效能感与同一性状态中的成熟状态得分显著正相关,与弥散型状态得分显著负相关,同一性状态中成就型与弥散型呈显著负相关,延缓、早闭、弥散三种状态之间两两均呈显著正相关。自尊和效能感在不同同一性状态上均差异显著。 |
| 关 键 词： | 同一性状态 自尊 自我效能感 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |