| 关于组织创新中内在阻力的归因分析 |
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| 引用本文： | 郑健壮,邵丹.关于组织创新中内在阻力的归因分析[J].苏州市职业大学学报,2001,12(1):57-59. |
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| 作者姓名： | 郑健壮 邵丹 |
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| 作者单位： | 1. 杭州职业技术学院
2. 杭州水泥厂供销物资公司 |
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| 摘 要： | 组织是人，财，物，时间，知识，环境等因素在一定时空条件下有机整合而成的整体，它是一个在一定环境下具有自我调节，自我适应，自我发展的有机“生长体”，从系统论的角度来看，组织作为一个重要的开放性的社会技术系统，它具备一个重要特征是自身具有能够不断变革和发展的能力。企业成功有许多因素，诸如：技术，市场，生产，组织, 其背后都是创新的结果，国家的繁荣不是靠继承的，而是靠创新，同样企业的成功也是取决于创新策略的运用，在企业创新新的整系统中，组织创新居于基础的地位，没有一个创新的组织，企业的其他创新活动是不会持久的。
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| 关 键 词： | 组织创新 内在阻力 归因分析 高层管理者 信息 思维 创新动力 |
Cause Analysis on the Inherent Resistance in the Organizational Renovation |
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| Zheng Jianzhang,Sao Dan.Cause Analysis on the Inherent Resistance in the Organizational Renovation[J].Journal of Suzhou Vocational University,2001,12(1):57-59. |
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| Authors: | Zheng Jianzhang Sao Dan |
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| Keywords: | |
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