| 我国专业运动员薪酬公平性问题研究 |
| |
| 引用本文： | 杨树叶,邹月辉.我国专业运动员薪酬公平性问题研究[J].南京体育学院学报(社会科学版),2016(3). |
| |
| 作者姓名： | 杨树叶 邹月辉 |
| |
| 作者单位： | 1. 大连理工大学体育教学部,辽宁大连,116024;2. 大连理工大学文法学院,辽宁盘锦,124221 |
| |
| 基金项目： | 2012年国家社科基金青年项目，2013年度辽宁省社科规划基金 |
| |
| 摘 要： | 运用问卷调查法,借鉴公平性理论四因素模型,即结果公平、程序公平、人际公平和信息公平,探讨了我国专业运动员薪酬管理的公平性问题.研究表明,运动员行业内部薪酬差距较为合理,运动员在组织内部的地位和话语权不断提高;运动员薪酬的外部竞争力、程序和信息机制上的问题是运动员公平性的主要障碍.障碍产生的主要原因在于传统观念盛行,薪酬认知存在偏差;薪酬制度改革乏力,动态调整不足;薪酬产生机制欠缺,管理体制落后.建议通过树立统一的薪酬公平观念、建立基于绩效的薪酬体系、做好外部薪酬调查,建立运动员参与制度、建立申诉制度和监督机制,来逐步提高运动员薪酬的公平性.
|
| 关 键 词： | 专业运动员 薪酬管理 公平性理论 薪酬公平 四因素模型 |
Research on the Compensation Fairness of Our Professional Athletes |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
