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| 基于“1+X+Y”模式的课程考核方式改革研究 | |
| 作者单位： | ;1.江西科技学院管理学院 |
| 摘 要： | 江西科技学院人力资源管理本科专业,课程考核方式存在诸如纸笔卷面考试居多、考核无法真正反映学生学习效果、能力培养不显著等问题。本文通过提出问题、背景及原因分析、问卷调查等研究过程,提出解决问题的一些建议,比如加大平时成绩占比、丰富课程考核方式、尝试新的监考办法等等。 |
| 关 键 词： | “1+X+Y”模式 人力资源管理专业 课程考核方式 |
Research on the Reform of Course Assessment Method Based on “1 + X + Y” Mode |
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