| 人性假设与人力资源管理 |
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| 引用本文： | 石修俊,何富英.人性假设与人力资源管理[J].玉溪师范学院学报,2003,19(4):8-11. |
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| 作者姓名： | 石修俊 何富英 |
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| 作者单位： | 1. 玉溪师范学院,旅游与经济管理系,云南,玉溪,653100
2. 云南省卫生学校,云南,昆明,650031 |
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| 摘 要： | 人力资源管理的基础是人性假设 ,人性假设对人力资源管理具有导向作用。对人的认识不同 ,也就是人性假设不同 ,会有不同的选人用人政策 ,会有不同的人力资源管理方式。
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| 关 键 词： | 人性假设 人力资源 管理方式 |
| 文章编号： | 1009-9506(2003)04-0008-04 |
| 修稿时间： | 2003年3月29日 |
Personnel Hypothesis and Human Resources Management |
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| SHI Xiu-jun,HE Fu-ying.Personnel Hypothesis and Human Resources Management[J].Journal of Yuxi Teachers' College,2003,19(4):8-11. |
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| Authors: | SHI Xiu-jun HE Fu-ying |
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| Abstract: | Human resources management is based on the hypotheses on a person, which play a guiding role in human resources management. Difference in the understanding of a person, i.e. different hypotheses on a person, leads to the different policies of making use of a person and different modes of human resources management. |
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| Keywords: | hypotheses on a person human resources management |
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