| 高校中层体育管理者工作-家庭冲突与工作倦怠关系探讨 |
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| 引用本文： | 许汸,杨剑.高校中层体育管理者工作-家庭冲突与工作倦怠关系探讨[J].沈阳体育学院学报,2010,29(4):61-63. |
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| 作者姓名： | 许汸 杨剑 |
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| 作者单位： | 1. 上海大学,体育学院,上海,200444
2. 华东师范大学,上海,200241 |
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| 摘 要： | 运用工作—家庭冲突量表和职业倦怠量表对高校体育中层管理干部进行调查,考察工作—家庭冲突、家庭—工作冲突和工作倦怠的关系。研究表明：高校体育中层管理干部工作—家庭冲突对其工作倦怠有较强的预测作用。工作—家庭冲突是影响职业倦怠的重要因素之一,总体看体育中层管理者工作—家庭冲突与工作倦怠总体及其三个维度之间均相关。体育中层管理者TWIF与去个性化、成就感低和情绪衰竭之间显著相关,而BWIF与各变量之间相关性不显著,TWIF与成就感低负相关;其中体育中层管理者的SWIF与工作倦怠、去个性化和情绪衰竭正相关,体育中层管理者的TWIF与工作倦怠、情绪衰竭负相关,而SFIW与低成就感尤为正相关。
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| 关 键 词： | 中层管理干部 工作—家庭冲突 工作倦怠 |
Relationship Between Construction Project Managers'Work-flamily Conflict and Job-burnout in Universities and Colleges |
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| XU Fang,YANG Jian.Relationship Between Construction Project Managers''Work-flamily Conflict and Job-burnout in Universities and Colleges[J].Journal of Shenyang Sport University,2010,29(4):61-63. |
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| Authors: | XU Fang YANG Jian |
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