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| 文化科技融合知识链的组织模式创新与激励研究 | |
| 引用本文： | 范群林.文化科技融合知识链的组织模式创新与激励研究[J].科技管理研究,2015(21). |
| 作者姓名： | 范群林 |
| 作者单位： | 重庆理工大学管理学院 重庆 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学项目“文化科技产业创新战略联盟的知识转移机制研究”（14YJC630032）；重庆市教委科学技术研究项目“文化科技产业创新战略联盟的知识转移机制及其对创新绩效的影响研究”（KJ1400913）；国家软科学研究计划项目“重庆市区域文化科技融合创新模式与机制研究”（2013GXS2D035）；重庆市基础与前沿项目“开放网络组织间双边关系对企业协同式环境技术创新的合作模式与价值实现的影响机理研究”（cstc2013jcyjA90022） |
| 摘 要： | 文化科技创新的实施效果是文化科技融合知识链上各个环节共同努力的结果,以企业为核心的文化科技创新团队在实现创新资源共享上起到了核心作用。针对道德风险下短期合作模式无法有效激励文化科技创新项目负责人共同努力这一问题,运用委托代理理论设计在重复博弈下的文化科技创新项目长期合作模式,提出建立文化科技创新专家库和工作者的声誉档案,为文化科技工作者的创新能力提供客观的评价。通过数学模型分析,认为在长期合作模式下,文化科技项目负责人的保留效用应不低于由创新能力折现的短期保留效用与创新能力不足导致的期望收益损失之和,通过兼顾双方利益,实现共赢的结果,为文化科技项目模式的探索与创新提供理论依据和建设性意见。 |
| 关 键 词： | 文化科技融合 知识链管理 资源共享 道德风险 团队合作 |
| 收稿时间： | 2014/8/22 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2015/10/25 0:00:00 |
Innovation and Motivation of Organization Mode in Knowledge Chain of Culture and S&T Integration |
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| Abstract: | |
| Keywords: | Culture and S T integration knowledge chain management resource sharing moral hazard team cooperation |
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