| 模糊综合评判法结合6σ管理在绩效评估中的应用 |
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| 引用本文： | 邹敏,王济干.模糊综合评判法结合6σ管理在绩效评估中的应用[J].科技管理研究,2007,27(3):57-60. |
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| 作者姓名： | 邹敏 王济干 |
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| 作者单位： | 河海大学,商学院,江苏南京,210098 |
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| 摘 要： | 绩效评估是企业人力资源管理中的一个关键环节,关系着整个企业的人员流动、薪酬制定,从而影响着企业的整体绩效和竞争力。本文通过模糊综合评判结合六西格玛(6σ)管理的方法对某公司的三位管理人员进行绩效评估,并帮助其改进,以期望能对企业更加科学有效地进行绩效考核有所帮助或启示。
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| 关 键 词： | 企业人力资源管理 模糊综合评判 6σ管理 绩效评估 |
| 文章编号： | 1000-7695（2007）03-0057-04 |
| 收稿时间： | 2006-03-28 |
| 修稿时间： | 2006-06-23 |
The Method for Fuzzy Comprehensive Assessment and 6σ Management of Performance Evaluation |
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| ZOU Min,WANG Jigan.The Method for Fuzzy Comprehensive Assessment and 6σ Management of Performance Evaluation[J].Science and Technology Management Research,2007,27(3):57-60. |
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| Authors: | ZOU Min WANG Jigan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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