| 企业知识型核心员工管理机制的探讨 |
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| 引用本文： | 任真礼.企业知识型核心员工管理机制的探讨[J].科技管理研究,2011,31(22). |
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| 作者姓名： | 任真礼 |
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| 作者单位： | 淮海工学院,江苏连云港,222001 |
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| 基金项目： | 淮海工学院社科项目"基于组织免疫的组织变革机理研究" |
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| 摘 要： | 企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用.一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境.企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险.在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制.
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| 关 键 词： | 知识型核心员工 特征 管理机制 |
On the Management Mechanism of the Knowledge - based Core Staff in Enterprises |
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| REN Zhenli.On the Management Mechanism of the Knowledge - based Core Staff in Enterprises[J].Science and Technology Management Research,2011,31(22). |
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| Authors: | REN Zhenli |
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