| 评聘制度改革后事业单位岗位管理问题探析 |
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| 引用本文： | 张凤莲,董文琦,李海山,岳增良.评聘制度改革后事业单位岗位管理问题探析[J].科技管理研究,2010,30(16). |
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| 作者姓名： | 张凤莲 董文琦 李海山 岳增良 |
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| 作者单位： | 河北省农林科学院,河北石家庄,050051 |
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| 摘 要： | 事业单位试行岗位设置管理制度,是我国进行工作人员收入分配制度改革的基础,意义重大.文章对评聘制度改革后河北省事业单位出现的问题进行总结归纳,认为主要问题包括管理岗位比例过低、管理岗位人员待遇偏低、聘任标准不统一、岗位梯队不合理等问题,并根据问题的形成机制和发展趋势,提出了设置合理的岗位结构、提高管理人员素质和水平、统一标准、妥善消化超比例人员、完善考核考评体制等相关对策和建议,为进一步完善评聘制度提供有价值的参考.
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| 关 键 词： | 评聘改革 事业单位 岗位管理 |
Analysis of Post Management Problems after Reform of Evaluation and Employment in Institution |
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| ZHANG Fenglian,DONG Wenqi,LI Haishan,YUE Zhengliang.Analysis of Post Management Problems after Reform of Evaluation and Employment in Institution[J].Science and Technology Management Research,2010,30(16). |
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| Authors: | ZHANG Fenglian DONG Wenqi LI Haishan YUE Zhengliang |
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