| 家长式领导对组织效能的影响:知识分享意愿的中介作用 |
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| 引用本文： | 张振刚,崔婷婷,余传鹏.家长式领导对组织效能的影响:知识分享意愿的中介作用[J].科技管理研究,2015(9). |
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| 作者姓名： | 张振刚 崔婷婷 余传鹏 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,广东广州,510641 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目“中国城市社会来临与智慧城市设计及发展战略研究(11＆ZD154)”；国家自然科学基金项目“企业既有知识资产对破坏性创新的影响机制研究(71302163)”；广东省创新型企业实施技术创新工程试点项目“广东创新型企业创新路线图的应用与推广” |
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| 摘 要： | 通过问卷调查法获得301份有效问卷,运用层次回归分析方法实证检验了家长式领导、知识共享意愿与组织效能间的关系。结果表明:(1)家长式领导对组织效能的直接效应显著,其中,权威领导对组织效能有着负向的直接影响,仁慈领导和德行领导对组织效能有着显著的正向促进作用;(2)知识共享意愿对组织效能有较高的促进作用;(3)知识共享意愿在仁慈领导和德行领导与组织效能间的关系中发挥部分中介作用,而在权威领导与组织效能之间没有发挥显著的中介效应。
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| 关 键 词： | 组织效能 权威领导 德行领导 仁慈领导 知识分享意愿 |
| 收稿时间： | 2014/6/10 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2014/8/8 0:00:00 |
Study on the Influence of Paternalistic Leadership on Organizational Effectiveness: Knowledge Sharing Intention as Mediator |
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| ZHANG Zhengang,CUI Tingting,YU Chuanpeng.Study on the Influence of Paternalistic Leadership on Organizational Effectiveness: Knowledge Sharing Intention as Mediator[J].Science and Technology Management Research,2015(9). |
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| Authors: | ZHANG Zhengang CUI Tingting YU Chuanpeng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | organizational effectiveness authoritarianism leadership benevolence leadership moral leadership knowl-edge sharing intention |
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