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| 企业外向型开放式创新对突破性创新绩效的影响研究——组织协作机制的调节效应 | |
| 引用本文： | 陈志明.企业外向型开放式创新对突破性创新绩效的影响研究——组织协作机制的调节效应[J].科技管理研究,2016(13):16-22. |
| 作者姓名： | 陈志明 |
| 作者单位： | 广东省社会科学院,广东广州,510610 |
| 基金项目： | 广东省软科学重点项目“大型骨干创新型企业开放创新机制与能力构建研究”(2014A070702002)，广东省创新型企业院线提升计划项目“广东省创新型企业院线提升计划方法论研究与应用推广”(2013B070303001) |
| 摘 要： | 开放式创新是当前国际技术创新管理领域的重要研究前沿.结合我国华南地区317家企业的问卷调查数据,对企业外向型开放式创新与突破性创新绩效之间关系以及包括决策中心性、规范化、联通性的组织协作机制的作用进行研究.实证结果显示:(1)外向型开放式创新对突破性创新绩效有着显著的正向影响;(2)决策中心性对突破性创新绩效有着显著的负向作用,但在外向型开放式创新与突破性创新绩效之间起着显著的正向调节作用;(3)规范化、联通性对突破性创新绩效均有着显著的正向影响,但在外向型开放式创新与突破性创新绩效之间关系的调节作用不显著. |
| 关 键 词： | 外向型开放式创新 突破性创新绩效 决策中心性 规范化 联通性 |
| 收稿时间： | 2015/10/21 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2016/6/16 0:00:00 |
The Influence of Firm's Outbound Open Innovation on Radical Innovation Performance: Effects of Organizational Coordination Mechanisms Moderators |
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| Abstract: | |
| Keywords: | outbound open innovation radical innovation performance centralization of decision-making formalization connectedness |
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