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| 我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析 | |
| 引用本文： | 路佳.我国公务员绩效考核制度的实践困境与对策分析[J].科教文汇,2007(7). |
| 作者姓名： | 路佳 |
| 作者单位： | 西南财经大学公共管理学院 四川.成都610074 |
| 摘 要： | 绩效考核是现代人力资源管理的一个重要环节,它为人力资源管理各个方面提供反馈信急,是组织人员工资管理、晋升、人员使用和培训的主要依据,也是调动员工积极性的重要环节。绩效考核作为人力资源管理与开发的手段、前提和依据,其最终目的是提高成员的绩效以改善组织绩效。要提高我国政府的工作绩效,必然要求政府工作人员即公务员工作绩效的提高。因此,政府的绩效管理成为20世纪末以来各国行政改革的一个重要内容。 |
| 关 键 词： | 公务员 绩效考核 |
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